教職工考勤管理暫行規定(201701修訂)

發布時間:2017-02-16發布人:辦公室

揭陽捷和職業技術學校教職工考勤管理暫行規定

 

20171月修訂

為強化教職工崗位責任意識、服務意識,加強崗位管理,嚴格勞動紀律,提高工作效率,保證學校各項工作的正常運行,根據上級有關文件精神,結合我校實際,特制定我校教職工考勤暫行規定。

一、崗位規定

1.教職工必須全職在崗工作,嚴格遵守學校的作息制度,不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗,不得在外兼職。

2.教師必須按學校計劃完成任務和參加政治學習及其他集體活動,教師授課不得無故缺席、遲到、提前下課,不得私自調課和請人代課。

3.考勤結果作為績效考核、年度考核及晉升和獎懲的依據之一。

二、請假及規定

1.事假:教職工因私事必須親自處理的,可酌情給予事假,事假原則上一年累計不得超過15天。教職工請事假5以內的,由學校審批;5以上的,由學校提出意見后,報區教育局審批。

2.婚假:教職工經法定程序辦理了結婚手續的,可休結婚假,婚假時間為3。由學校審批。

3.病假:教職工因病請假一周以內的,由學校審批,但每學期累計不能超過四次,第五次起由學校提出意見連同前四次的資料一并報區教育局審批;請病假一周以上的,須提供縣(區)級以上人民醫院由醫務科蓋章的診斷證明、病歷、醫學查驗相關資料、問診繳費收據的原件及復印件,向學校提出申請;患急病的應先向學校報告,然后補辦手續。

經審核,學校認為不能給予請假的,應通知該教師回校上班。沒有回校上班的,從離開學校的第二天算起,按曠工處理。

教職工請病假一個月或連續累計達到一個月以上的,須由局長辦公會議討論審核。

4.喪假:教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。教職工的岳父母或公婆死亡時,經學校領導批準,也可給予5天的喪假。喪事在外地料理的,可按實際需要另給路程假。

5.產假:凡符合生育政策的女教職工請產假,順產可享受178天產假(產假98,獎勵假80天),剖腹產可享受208產假(產假98,獎勵假80剖腹產30天),鉗產可享受193天產假(產假98,獎勵假80鉗產15天),多生一個嬰兒增加15天,男教職工享受15的護理假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

6.節育假:職工接受節育手術者,享受國家規定的假期(放環3天、取環2天、結扎21天)。憑醫院手續由學校審批。

7.長期病休人員應每半年到區級以上人民醫院復查一次,根據復查結果,由審批請假單位確定是否續假,符合病退條件,按有關規定可辦理提前退休手續。

8.探親假:工作滿一年的正式教職工與配偶或父母分居兩地,不能利用公休假期團聚的,給予探親假待遇。教職工探親,要求在寒暑假進行。未婚教職工:探望父母,每年一次,假期為20天。已婚教職工:探望配偶,每年一次,假期為30天;探望父母,每四年一次,假期為20天。由學校審批。探親假不跨年度使用。

9.歸僑、僑眷教職工出境的假期,學校按有關規定審核后報局審批。

10.非學校派出、但經學校同意外出學習、培訓、函授請假的,以事假論。憑有關通知辦理請假手續,并按事假規定執行。學校或教育主管部門派出的培訓、教研活動、學術交流等請假的,不以缺勤處理。

11.假期的計算:從請假人員離開工作崗位之日起至回校銷假止。教職工婚假、喪假期間的公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。

12.校長請假3天(含3天)以內的,向局分管人事副局長報告;請假3天以上至15天以內的,報局人事部門審核后,局長審批;請假15天以上的,由局班子會討論審批。

13.凡請假,由本人提出申請,按上述審批權限經組織批準后方能離開工作崗位。未按審批權限經批準離開工作崗位(除患急病外)或超假的按曠工論。假期滿后,須向學校和準假審批單位銷假。

14.上述各類請假的審批程序未作規定的,按以下規定執行:教職工請事假、病假一周以內的由學校審批;一周以上至三個月以內的,由學校審核后報局人事部門審批;三個月以上的,由學校審核后報局班子會討論審批。

以上規定,如有新政策,一切依上級政策為準。

三、假期待遇

教職工請假假期的待遇按上級和學校績效工資等有關規定執行。

四、考勤津貼和曠工處理

1.設立教職工月全勤獎,其津貼量計算如下:

教職工個人月全勤津貼=

2.缺勤按以下分類扣考勤津貼:請假一天、會議(包括教職工按規定出席的各種會議、活動)或升旗禮請假一次;會議(活動)曠工一次;曠工一天。具體標準如下:

1)病假每天扣10元,每月累計達3天的,取消當月考勤津貼;全年病假累計超過6個月,或病事假累計超過5個月的,當年度不予考核。

2)事假每天扣20元,每月累計達2天的,取消當月考勤津貼;

3)會議(包括教職工按規定出席的各種會議、活動)或升旗禮請假一次的,扣10元(與條款不重復計),每月累計達3次的,取消當月考勤津貼;

4)會議(活動)曠工一次或曠工一天的取消當月考勤津貼。

3.除榕城區教職工考勤管理有關曠工規定外,會議(活動)遲到30分鐘以上、請假未經批準擅離工作崗位、因故不能按時上課未經教務科批準擅自調(代)課或未經學生科同意擅離班主任崗位或未經主管部門同意擅離本職崗位的按曠工論處。曠工除扣相應月考勤津貼外,每學期累計曠工達3次的,當學期業績津貼不予考核且年度考核定為基本合格等次;累計曠工5次以上的,當學期業績津貼不予考核且年度考核定為不合格等次;連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的,予以辭退。

4.非單位派出,但經單位同意外出學習、培訓、函授進修請假的,按請事假執行。學校或教育主管部門派出的培訓、教研活動、學術交流等請假的,不以缺勤處理。

5.缺勤扣發考勤津貼當月累計扣完為止,跨月重新計算。所扣發的考勤津貼納入業績津貼總量使用。

五、考勤管理

1.教職工考勤情況實行一月一公告制度。學校在每月10日前把上一月《хх學校х月教職工請假情況公告》和《榕城區中小學校х月教職工請假情況公告》在本校公開欄進行公告,接受監督。

2.學校將嚴格執行考勤管理規定和請假審批制度,落實專人管理考勤工作,并做好考勤管理工作資料積累和保存。

3.本規定與上級有關規定有抵觸的,按上級規定執行。

4.本規定自公布之日起執行,凡過去有關規定與本規定不一致的,按本規定執行。

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學校網址: www.buycheapgeneric5viagra.com電子郵件: jhzxoffice@163.com

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